崗位職責 1.製定

、修訂和完善公司績效管理製度、流程及實施細則，設計並優化績效評估表格、指標庫及相關文書模板。 3.維護和更新公司及部門的績效目標庫
，監控績效運行情況，及時發現並反饋過程中的問題。 5.組織年度
、季度或月度的績效評估工作，確保評估的及時性和準確性。 6.收集
、整理和分析各部門的績效評估數據，確保數據的完整與保密。並撰寫績效分析報告，從組織、部門
、個人等多維度呈現績效結果
，為管理層決策提供數據支持。 8.處理員工對績效結果的申訴
，確保評估的公平公正。 9.基於績效評估結果，協助部門識別共性的能力短板和培訓需求。 10.負責或參與績效管理信息係統的選型、維護與優化，提升工作效率。 任職要求: 1.碩士及以上學曆，人力資源管理、企業管理相關專業 2.有績效管理相關工作經驗者優先。 3.熟悉績效管理的完整流程。 4.熟練使用Excel等辦公軟件進行數據處理和分析，能夠製作圖表和報告。 5. 出色的溝通、協調和影響力，能夠與各級管理者和員工有效互動。 6.邏輯清晰，能夠獨立撰寫製度

、方案和分析報告。 7.具備高度的責任心和職業操守，能嚴格保守績效信息機密。