崗位職責： 1
、負責製定和完善員工關係管理相關政策、流程，確保符合公司業務需求以及用工合規要求。 2、設計和實施員工關係策略，提升員工滿意度和組織效能，妥善處理員工申訴與衝突。 3、建立和優化風險防控機製
，主導用工合規性檢查，識別潛在風險並製定應對策略，協助解決複雜的員工關係問題。 4、設計並優化具有競爭力的福利和考勤方案，有效監控並控製相關成本。 5
、跟蹤行業前沿動態及法規政策變化趨勢，引入更佳實踐
，推動製度政策和流程的持續優化。 任職要求： 1、本科及以上學曆
，人力資源管理


、心理學或相關專業優先； 2、至少3年在員工關係和福利
、考勤管理方麵的體係設計和係統構建經驗。 3、具備優秀的溝通協調能力和人際交往能力，思維清晰、邏輯性強
，能夠獨立解決複雜問題
，並具備經驗總結和萃取能力。 4、具備較強的業務敏感度，能準確把握公司需求
，為用工管理優化提供有效支持。