崗位職責： 1.技術戰略與規劃： （1）製定並主導推動研發團隊的中長期發展願景
、路線圖與戰略規劃，確保技術方向與業務目標高度一致； （2）深入研究行業技術發展趨勢（硬件、軟件、協議等），進行前瞻性技術預研與評估，為產品和技術決策提供關鍵輸入。 2.技術領導與架構決策： （1）主導公司核心嵌入式軟件產品的係統架構設計、關鍵模塊設計和技術選型決策
，確保高性能、高可靠性、可擴展性及成本效益； （2）建立並維護軟件設計規範
、編碼標準
、代碼審查流程，推動平台化、模塊化、標準化建設，提升技術複用率和開發效率。 （3）主導重大技術難題攻關，為項目提供關鍵的技術指導和支持。 （4）負責軟件技術評審，嚴控軟件質量與設計風險。 3. 研發管理與交付保障： （1）全麵負責嵌入式軟件研發部門的建設與管理，設定團隊目標
，製定並監控研發計劃與預算，確保高質量、高效率地交付產品。 （2）推動建立並優化軟件開發生命周期流程（需求分析、設計、開發、測試、部署、維護），提升整體研發效能； （3）作為技術專家，深度參與產品需求評審，提供技術可行性評估與優化建議。 （4）高效協同硬件、產品、測試、生產、市場等部門，整合資源
，解決跨領域問題，推動產品落地。 4. 團隊建設與人才發展： （1）負責團隊成員的招聘
、培養、激勵與績效管理
，打造高績效
、高敬業度的技術團隊； （2）營造積極創新的技術文化，促進知識分享與持續學習，提升團隊整體技術能力。 任職資格： 1.本科及以上學曆，計算機科學、電子信息、自動化或相關專業
； 2.8年及以上嵌入式係統軟件開發經驗
，3年及以上中型嵌入式軟件團隊（15人 ）全麵管理經驗（包括技術方向
、人員
、項目
、預算等）； 3.有成功主導複雜嵌入式產品（如IoT設備
、工業控製等）從架構設計到量產上市全流程的經驗； 4. 精通C/C ，深入理解RTOS或嵌入式Linux開發；精通底層驅動、外設接口、通信協議、硬件原理
；深刻掌握嵌入式係統性能優化
、內存管理
、低功耗設計等關鍵技術。 5.具備複雜嵌入式係統軟件架構設計能力，熟悉主流設計模式和架構風格，有大型平台化、模塊化架構設計成功經驗。 6.具(ju)備(bei)極(ji)強(qiang)的(de)責(ze)任(ren)心(xin)和(he)敬(jing)業(ye)精(jing)神(shen)
，優(you)秀(xiu)的(de)解(jie)決(jue)問(wen)題(ti)能(neng)力(li)和(he)技(ji)術(shu)決(jue)策(ce)能(neng)力(li)
，能(neng)在(zai)複(fu)雜(za)和(he)快(kuai)節(jie)奏(zou)環(huan)境(jing)中(zhong)保(bao)持(chi)高(gao)效(xiao)和(he)決(jue)策(ce)質(zhi)量(liang)
，具(ju)有(you)強(qiang)烈(lie)的(de)自(zi)驅(qu)力(li)和(he)創(chuang)新(xin)意(yi)識(shi)。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補助（全勤獎
、午餐補助、通訊補助） 豐厚獎金（年終獎、項目獎金等） 每年一次漲薪機會； 2.六險一金
、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅遊團建
、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養體係： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定製培養計劃 係統性公司級培訓 部門持續性業務培訓 公派培訓


，多維度培養機製，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養
； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導 E-learning 學習平台隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列 管理序列”雙通道晉升機製，多崗位輪換，實現人才多元化發展。