職責描述：  幹部管理體係與機製建設 負責幹部管理製度、流程與標準的建立與持續優化
，推動幹部選拔、任用、評估

、發展與退出的閉環管理
；  幹部選拔、盤點與梯隊建設 搭建及優化幹部標準
，助力業務選拔合適的幹部，組織實施幹部盤點與人才評估，推動關鍵崗位繼任者計劃
，保障幹部 隊伍的質量與連續性；  幹部發展項目設計與實施 設計並實施幹部領導力發展項目
、高管賦能項目等，提升幹部綜合素質與管理能力；  其他事宜 幹部管理相關數據分析與報告撰寫
，協助推進企業文化建設與組織氛圍提升，完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1學曆：本科及以上學曆 2專業：心理學
、人力資源管理及相關專業 3經驗：5年以上組織發展
、幹部管理
、人才管理相關經驗

，醫藥行業、有谘詢公司經驗優先 4特質與能力：工作積極主動，做事認真負責，心態開放
，具備良好的係統思考、快速學習、溝通表達及良好的團隊合作與組織推動能力。