1.組織發展：參與組織變革，協助推動組織變革落地，負責組織變革組織架構梳理，崗位職責梳理
，崗位價值評估等；
2.幹部管理：
2.1設計完善幹部管理製度，包括幹部選，任免
，考核，退出等
；
2.2構建幹部梯隊及繼任計劃，識別高潛人才並製定發展路徑，確保關鍵崗位人才儲備；
2.3搭建領導力培養體係，結合公司戰略要求設計分層分級領導力發展項目
3.學習發展：參與管理幹部及核心關鍵人才培養方案設計
、優化及組織實施
，確保培養效果和業務同頻
任職要求：
1.學曆要求：本科及以上學曆
2.專業要求：人力資源管理，工商管理，心理學
，教育學等相關專業
3.經驗要求：具有1年以上幹部管理或人才發展相關工作經曆
，具有大型製造業經驗優先
4.技能要求：具有較好組織協調能力，溝通能力及文字表達能力佳者加分，熟練掌握辦公軟件，PS軟件等