崗位職責:
1、負責支撐人才發展體係的核心培訓資源建設，主導關鍵專業/通用力課程的開發
、迭代與內化設計，組織沉澱業務實戰案例
，係統搭建並維護內部課程庫、案例庫及知識管理體係
；
2、負責講師資源體係運營

，組織開展授課技巧、課程開發、案例教學等賦能項目，推動內部講師選拔、認證、評估與激勵管理

；同時整合外部優質講師資源，搭建並維護內外部講師資源庫。
3、獨立負責人才發展項目全鏈條管理
，承接重點人才發展項目


，主導需求分析
、方案設計
、統籌實施、效果評估與迭代優化全過程，確保項目高質量落地並產生實效。
4、關注學習技術發展趨勢，探索數字化學習解決方案，建立培訓效果評估機製，通過數據分析持續優化項目設計與運營策略。
5、協助開展人才標準迭代


、關鍵崗人才崗盤點，參與高潛人才識別
、後備幹部梯隊建設等。

任職要求:
1
、大學本科及以上學曆，人力資源、管理學、心理學等相關專業優先
；
2、對人才發展與培養有濃厚興趣和深入思考，對PPT、宣傳材料、報告等視覺呈現有較高的標準和強把控力
；
3、3年以上人才發展、人才培養工作經驗，具備從需求分析
、方案設計到統籌落地完整的人才發展項目實戰經驗。
4、精通課程開發
、案例教學等方法論，持有相關認證者優先，具備獨立的課程開發與案例撰寫能力，並有可驗證的落地實踐成果
；
5
、具備較強的學習能力
、書麵撰寫能力
、出色的團隊溝通
、協調與項目管理能力，邏輯清晰，具備強推動力和結果導向意識。