任職要求：
1、年齡：35周歲以下
2、學曆：本科及以上學曆
3
、性別：不限
4、專業：人力資源管理、勞動與社會保障相關專業
5
、專業工作年限：3年
（1）具備3年以上企業人力資源相關工作經驗，其中至少1年人力資源主管或同等管理崗位工作經曆。
（2）具備人力資源核心模塊（如招聘、績效、薪酬）專項管理經驗。
（3）持有人力資源管理師（二級及以上）職業資格證書或企業培訓師、勞動關係協調員等與人力資源相關專業資格證書。
崗位職責：
1、基於公司發展戰略與崗位類別
，設計並完善任職資格標準，明確各層級崗位的知識
、技能、能力與經驗要求。
2
、根據公司業務發展戰略與各部門人才需求
，製定年度及季度招聘計劃，搭建多元化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘
、獵頭招聘等）
，優化招聘流程。
3、製定關鍵崗位繼任計劃，識別高潛人才並建立人才儲備庫。
4、處理員工入職、轉正、調崗、離職等全流程勞動關係事務。
5、製定年度培訓計劃，開發或引進適合的培訓課程
，組織實施各類培訓項目。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護