1、根據公司批準的報酬分配方案,fuzechubushendinggeleiyuangongdexinzibiaozhunhejiangjinfadongbiaozhun
，bingjiaoyouzhijieshangjijinxingshenpi。zhixingxinzifulizhengceyuxinziguanli，quebaosuoyoudexinzifulixiangmufuhelaodongfa； 2、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正
、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，並交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按彙報關係交與相關上級領導）； 3、負責提供員工考勤
、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資
、季度、年度獎金和津貼的發放，相關數據彙總，並進行初步同比、環比分析，並交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按彙報關係交與相關上級領導）； 4、根據國家有關法規和政策，提供的勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平的相關數據彙總，並進行初步同比
、環比分析
，並交由直接上級進行審核（如沒有直接上級
，按彙報關係交與相關上級領導）； 5、按時申報個人所得稅
，將申報表按時轉交財務進行申報。 6、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。 任職要求： 專業知識：人力資源管理知識、國家法律法規等、辦公軟件應用知識等； 相關工作經驗及年限： 2年以上工作經驗，有人力
、行政相關工作經驗可優先考慮
； 教育水平：大專及以上學曆； 專業資格：具有人力資源相關證書、財務基礎知識可優先； 計算機/外語/其他技能：熟練操作計算機
，熟練使用各種辦公軟件

，尤其是EXCLE使用和運用
； 特殊要求：溝通、協調能力、認同公司企業文化、品行端正；