崗位職責： 1、行政管理 日常管理：實施公司各項規章製度，規範員工日常辦公行為
，維護辦公環境與辦公設備，確保公司高效運轉。 行政事務：負責日常行政事務，如文書管理
、公務出行、來訪接待

、後勤保障等
，並有效控製成本。 會議事務：總經室辦公會、經營會、專題會等重要會議的組織、材料準備
、會議紀要撰寫及跟進落實等

； 企業文化：協助實施公司企業文化建設
，策劃和組織企業文化活動。 2、人力資源管理 招聘與入職：根據業務需求開展崗位招聘，發布職位信息及篩選簡曆
，安排麵試，辦理新員工入職等手續。 員工關係：負責員工入離調轉手續辦理，規範勞動合同簽訂
、續簽、終止

、解除等
，管理員工線上線下人事檔案，每月按要求提報人事報表。 考勤與績效：規範執行員工出勤及各類休假製度，輸出考勤結果，協助執行績效考核管理，按季度、年度輸出考核結果，促進組織提效。 培訓與發展：根據業務需求開展人才培養計劃，組織安排人員培訓
，提升員工技能和知識。 任職要求： 1、行政管理、人力資源、新聞學、漢語言文學等相關專業，本科及以上學曆優先
； 2、有行政、人力資源相關實習經驗者，或有政府辦公室相關實習背景優先
； 3
、綜合職業素養高，具備良好的溝通協調能力與團隊精神、人際交往能力和統籌安排能力
；具備良好的溝通能力與團隊精神； 4、對行政人力工作有強烈的熱情
，工作思路清晰、做事積極主動
、為人熱情親和，能以周密細致的態度完成各項工作任務，有較好地圖文數據處理能力。 5.能接受浙江省範圍內短途出差者優先。 簡曆務必附帶頭像或個人生活照。 截止日期：2026年10月16日 招聘人數：1人