崗位職責： ①招聘管理：根據區域業務規劃，調研並分析人員缺口，製定並執行招聘計劃；拓展及維護多元化招聘渠道，組織麵試與考核，確保人才及時到崗，滿足業務發展需求。 ②培訓發展：識別區域培訓需求，製定並實施培訓計劃，推動人才梯隊建設，跟蹤培訓效果，提升員工崗位技能與團隊整體能力。 ③薪酬福利：負責區域薪資預算編製與勞動成本控製，管理各類用工薪酬、社保及福利，審核月度工資，實現合理人效配置。 ④績效管理：組織實施公司績效考評方案

，開展季度績效評估，協助業務部門進行績效改進與反饋
，推動目標有效達成。 ⑤員工關係：負責員工合同與檔案的整理
、歸檔及係統錄入
，確保人力資源信息準確完整，支持區域人力資源平台高效運作；及時解讀國家勞動政策，為管理層和員工提供人事谘詢服務；協調處理勞動爭議與投訴。 ⑥組織氛圍：定期規劃並組織實施提升組織活力、凝聚力的員工關懷項目，搭建員工心聲渠道並識別問題改善。 任職要求： 全日製統招本科及以上學曆，豐富的HRBP支持經驗，熟悉物流行業優先，能對業務診斷並提供人力資源專業化工具及解決方案
，了解勞動法律法規。