崗位職責: 1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略，製定
、實施並定期審視人力資源中長期戰略及年度工作計劃與預算。 2
、組織發展與效能：主導組織架構設計、優化與變革
，明確部門職責與權限，負責定崗定編與人才盤點管理。 3、人才招聘與配置：建立和完善人才招聘、甄選與配置體係
，重點保障關鍵崗位與高潛人才的引進。 4績效與薪酬福利管理：設計、推行並優化績效管理體係與薪酬福利策略
，確保內外部公平與激勵有效性。 5、培訓發展與梯隊建設：構建培訓開發體係與員工職業發展通道

，核心關注管理層梯隊建設與領導力發展。 6、構建和諧的員工關係與企業文化：建立並維護積極、健康的員工關係溝通渠道
，預防和處理勞動糾紛。主導企業文化的塑造、宣導和落地，提升員工敬業度和歸屬感。 7、把控人力資源合規與風險：全麵負責勞動合同管理、人事檔案
、社會保險等日常運營工作，確保所有人力資源政策和流程符合國家及地方法律法規，有效防範用工風險。 8、領導HR團隊與部門管理：領導、培養和激勵人力資源團隊，提升團隊專業能力和業務夥伴角色價值。 任職要求: 1
、學曆專業：本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理
、心理學等相關專業優先。 2、工作經驗：5年以上人力資源全模塊管理經驗，其中3年以上在中型及以上製造業擔任人力資源負責人經曆。 3、專業知識與技能：精通人力資源全模塊，在組織發展、招聘、績效、薪酬等戰略模塊有紮實的理論與成功實戰經驗。