一
、職責描述 1. 戰略規劃與組織發展： 根據公司整體發展戰略，製定並實施與之匹配的人力資源戰略規劃

，為業務增長提供持續的組織與人才保障。 2. 人才梯隊建設與招聘： 負責中高級管理人才及核心專業技術人才的引進，構建多元化的人才招聘渠道。設計並實施關鍵人才盤點

、繼任者計劃和高潛人才發展項目，打造高素質

、高敬業度的人才梯隊。 3. 人力資源運營管理： 全麵負責人力資源部門的日常運營管理工作，包括但不限於員工關係
、薪酬核算、社保公積金、勞動合同管理等，確保合規性。控製人力資源成本，製定部門預算並高效執行。 4. 政府項目申報與外聯： 政府項目申報： 全麵負責國家、省、市各級政府部門發布的各類項目的信息搜集、政策解讀、申報材料編寫
、答辯與關係協調工作，確保項目成功申報，為公司創造直接價值。 外聯與政府關係維護： 建立並維護與政府相關職能部門長期、穩定


、良好的溝通渠道與合作關係。 政策研判與風險預警： 密切關注並深入研究相關政策法規動態

，為公司決策提供前瞻性建議
，規避政策風險。 5. 雇主品牌建設： 利用政府資源與媒體渠道，策劃並參與各類人才交流、評選活動
，提升公司品牌形象與吸引力。 二、 任職資格要求 1.學曆要求：統招本科及以上學曆。 2.經驗要求：累計10年及以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上在500人以上大中型製造業企業擔任人力資源部長/總監或同等高級管理職位的經驗。 3.核心技能：必須具備成功的政府項目申報經驗，有獨立主導並成功為公司獲得重大政府資助或榮譽項目的案例可驗證。 4.人脈資源：擅長外聯，擁有廣泛且良好的政府關係網絡
，尤其在人力資源、科技、工信等係統有深厚資源者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護