職責描述： 1、根據集團戰略與人力資源發展規劃
，建立健全集團績效體係及中長期激勵機製


，負責績效政策的製定、宣導和落地； 2
、fuzejituanjixiaoquanliuchengguanli
，jiyuzhengtizhanlvefazhanmubiaoheguanlimoshi，duimubiaojinxingchaijieheshuli
，xingchengzhichengyewufazhandeguanjianzhibiaoxiang
，tuidongjituanzhanlvehejingyingmubiaodedacheng； 3
、負責組織實施績效考核工作，落實集團各部門、各專業公司月度、年度考核工作

，推動績效溝通、反饋、分析與改進； 4
、參與或協同子公司經營層年度績效與責任狀的製定
、經營層薪酬激勵政策的製定與審核

； 5、負責組織開展集團人工成本測算、分析與控製
，年度薪酬預算編製； 6
、負責績效信息化工作
，有信息化相關經驗； 7、lejiexingyexinchouxinxi，zuzhishichangxinchoutiaoyan，genjujituanyewufazhanqingkuanghexinchoucelve，zhidingkexuedexinchoutixishejifangan
，quebaowaibujingzhengxingheneibugongpingxing。 任職要求： 1、35周歲以下
，本科及以上學曆

，人力資源管理、企業管理、經濟管理類相關專業
，5年以上大中型企業績效管理工作經驗
，建築、地產企業背景優先
； 2、主導或參與過企業績效體係設計

、中長期激勵機製建設、薪酬績效體係變革項目者優先； 3、熟練掌握績效管理流程和薪酬管理流程，熟悉績效管理主流工具和方法論
、崗位價值評估與薪酬體係設計； 4、具有較好的溝通協調能力、抗壓能力與主觀能動性，嚴謹、細致，具備良好的邏輯思維能力。