崗位職責：
1
、建立並實施人力資源方針和行動計劃
，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程
；
3
、負責招聘，培訓，薪酬績效，員工關係等人力資源日常管理事宜；
4
、協助監督控製各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體係；
5
、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核，激勵
；
6、部門資金的預算和控製等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源，管理或相關專業本科及以上學曆，45歲以下
；
2、8年以上相關工作經驗，200人以上團隊管理經驗

；
3、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和豐富的實踐經驗
；
4
、對人力資源各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理
、薪籌製度、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策；
6、具有戰略策劃思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決勞動爭議及複雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力
；
8、具有很強的激勵
、溝通、協調、團隊領導能力，有責任心
、事業心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護