崗位職責：
1、對自己的團隊進行管理
、擴充以及運營，並給團隊成員做出規劃
；
2

、受理及主動電話客戶，能夠及時發現客戶問題並給到正確和滿意的回複;
2
、與客戶建立良好的聯係，熟悉及挖掘客戶需求
，結合公司針對性產品，為客戶量身定做理財計劃。
3、具備處理問題

、安排進展、跟進進程、溝gou通tong疑yi難nan問wen題ti服fu務wu的de意yi識shi跟gen能neng力li

，較jiao大da限xian度du的de提ti高gao客ke戶hu滿man意yi度du。遇yu到dao不bu能neng解jie決jue的de問wen題ti按an流liu程cheng提ti交jiao相xiang關guan人ren員yuan或huo主zhu管guan處chu理li，並bing跟gen蹤zong進jin展zhan直zhi至zhi解jie決jue;
4、具備一定的銷售能力

，針對公司現有的客戶進行營銷，客戶接受更為廣泛的網絡產品

，達到較好的網絡營銷的效果。
5、不斷接受公司的各項業務和技能提升培訓。
6、組建團隊，管理以及營銷策劃。
7
、對團隊進行整理分析運營方向並提出優化方向。
任職資格:
1、年齡在21周歲到50周歲之間
，特別優秀者可適當放寬;
2
、大專及以上學曆，金融學
、經濟學
、管理
、財會專業優先(具有管理經驗者優先);
3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力


，良好的邏輯分析能力。自信開朗，勤奮樂觀，有上進心、責任心;
4、目標感強，執行力強，有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力;良好的團隊合作意識。
5、普通話流利，熟練使用word、excel等軟件的應用基礎。
薪資待遇:
1
、底薪 傭金 新人獎勵 服務津貼 新人獎 伯樂獎 潛力新人獎 創業津貼 展業津貼 管理津貼 育成津貼 晉升津貼等 銀行業務津貼(公平公正公開
，按勞取酬) 籌建津貼。月綜合薪資15k~30k平均年薪20-50萬不等。
2
、優厚的福利體係:養老保險
、醫療保險 補充醫療保險。
3、富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節日晚會、旅遊活動、運動會、優秀員工表彰活動等;。
4、多元化培訓課程:崗前培訓
，在職個人提升計劃。
工作時間:
8：30-17：30 周末雙休
法定節假日休息。工作時間彈性大。
福利待遇：
不定期旅遊 定期團建
節日福利 固定上班時間不加班
晉升空間：
1.公平公正的晉升通道。
2.導師一對一指導。
3.工作氛圍好，90-00後小哥哥小姐姐，充滿活力。
4
、做管理路線：主管—組經理/部經理/區域總監 年薪最少20萬起，上不封頂。
業務員—組經理(組經理、高級組經理)一部經理(部經理、高級部經理
、資深部經理)—區域總監(區域總監、高級區域總監


、資深區域總監)
(組經理年薪20萬左右，部經理年薪50萬左右
，區域總監年薪百萬以上)
職位福利：五險一金

、績效獎金
、彈性工作、員工旅遊、節日福利、不加班、周末雙休

、定期團建
職位亮點：高薪雙休不加班，公司團隊氛圍好