你將協助CEO打造強悍、精幹、專業的組織，支持業務拿到結果
，幫助每個夥伴實現自己的價值。 崗位職責： 1、根據公司業務戰略，搭建優化組織架構，提升組織效能，助力公司業務目標達成
； 2
、人力資源模塊化體係運營 ①招聘：負責關鍵核心崗位招聘
，並製定Landing計劃確保人員高效融入，做好人員的儲備和人才梯隊建設； ②績效管理：優化績效管理體係的設計和落地，通過績效考核、項目激勵等有效推動業務團隊高效運作，激發員工積極性，提升人效，有效保障組織戰鬥力； ③薪酬管理：負責薪酬方案的設計和落地，每月薪資的核算和發放； ④員工關係：推進企業文化的建設，策劃多樣的組織活動，構建積極向上的團隊氛圍。 3
、控製行政成本，同時優化行政開支，提高效率； 4
、其他人力資源相關工作。 任職要求： 1
、85後，本科及以上學曆
，有10年HR相關工作經驗，3年以上HR經理工作經驗，從事過實體零售、O2O、互聯網電商、服務業等行業優先
；對人才培養及績效管理有實際操作成功經曆優先； 2、有係統的HR理論知識和操作能力

，熟悉國家相關政策和法律法規； 3
、有主人翁意識，責任心強，善於溝通協調，有較好的抗壓能力和學習能力，並適應創新節奏的工作； 4
、熱愛生活、懂生活。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護