一
、 職責模塊
1. 戰略與需求對接：
基於客戶業務戰略，製定年度/季度RPO招聘規劃（如批量藍灰領招聘、校招
、技術崗專項等）；與甲方HRD/業務線負責人定期複盤需求變化，動態調整招聘策略
； |
2. 招聘交付管理：
搭建RPO項目團隊（團隊經理等）
，明確分工與KPI；
製定招聘SOP：從JD梳理、簡曆篩選、麵試安排、到入職跟進的全流程標準化；
對招聘漏鬥數據負責；
3. 團隊管理：對招聘團隊進行日常管理、技能培訓、績效評估與激勵機製設計處理
；突發事件：如甲方用工需求激增、勞務工罷工
、批量離職等 5. 招聘數據與報告體係：招聘團隊招聘數據管理
；必要時完成招聘報告為高層提供決策支持。
要求： 人力資源外包3年以上從業經驗， 2年以上的團隊管理經驗。