一
、戰略招聘與人才獲取 (70%-80% )
1.需求分析與規劃：與業務部門負責人緊密合作，深入理解業務戰略、團隊動態和崗位需求


，參與年度/季度人力規劃，製定所支持業務部門的招聘計劃與預算；
2.招聘策略製定與執行：針對不同崗位類型

，設計並實施多元化、高效的招聘渠道策略（包括但不限於獵頭
、內推
、社交招聘、招聘網站
、校園招聘等）

；
3.探索和利用新興招聘工具與平台（如LinkedIn, GitHub, 行業論壇等）
，提升招聘影響力；
4.全流程招聘實施：負責從簡曆篩選
、電話麵試、麵試安排到薪酬談判、錄用通知（Offer）發放的全流程工作。包含擔任初步麵試官，評估候選人的基本素質
、文化契合度和動機。協調業務麵試官，確保麵試流程高效

、專業
，並提供麵試技巧培訓。
5.招聘數據與優化：跟蹤並分析招聘數據（如：招聘周期、人均成本、渠道效率、錄用率
、離職率等）。定期向業務和HR團隊提供招聘報告，基於數據發現問題並提出優化建議，持續提升招聘效率和效果。
二、業務夥伴與員工關係 (20%-30% )
1.業務理解與支持：快速學習並理解所支持業務的商業模式

、產品
、技術和行業知識，能用“業務語言”進行溝通
；
2.參與業務部門會議，洞察團隊人才狀況
，為業務發展提供人力資源方麵的洞察與建議；
3.協助業務經理完成新員工的入職引導與融合計劃，確保新員工快速產生價值
，跟蹤新員工試用期表現，協助解決初期遇到的問題；
4.人才發展與保留：xiezhuyewujinglijinxingtuanduirencaipandian，shibiegaoqianyuangongheguanjianrencai
，canyuyuangonggoutong，lejieyuangongdongtai，xiezhuchulijibendeyuangongguanxiwenti



，yufangfengxian。

任職資格要求
1.學曆與經驗：本科及以上學曆
，人力資源、管理學
、心理學等相關專業優先；
2.3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上專注於招聘領域，有互聯網、科技或相關行業背景者優先
，有作為HRBP支持業務部門的經驗者優先。
2.知識與技能：精通招聘全流程，熟悉各種招聘渠道和麵試方法

，出色的溝通協調能力和人際交往能力
，能夠與不同層級的員工建立信任。
3.強結果導向，具備出色的多任務處理能力和抗壓能力，能滿足緊迫的招聘需求；
4.數據敏感，能使用數據進行決策並推動改進
，具備戰略思維和業務洞察力
，能從業務需求出發思考人才問題；
5.個人特質：積極主動，有強烈的責任心和主人翁意識
，學習能力強，能快速適應變化和接受新事物。