工作職責: 1、靈活運營各種渠道資源
，組織開展招聘，以滿足業務現場用工需求的基層勞動力； 2
、依據年度招聘配置計劃
，合理規劃招聘節奏
，兼顧招聘成本與效率平衡； 3、與渠道崗協同，複盤與評估各渠道（軍招/校招/社招）招聘效果，拓寬現有招聘渠道； 4、與其他模塊協同，著眼於員工保有
，從招聘端把關員工與組織適配性，減少新員工流失及提高員工保有
； 5、利用合適的招聘工具/平台，提高招聘甄選效率及效果； 6
、協同部門內部其他專業條線，完成招聘定價並應用於業務部門

，形成勞動力供給產品； 7、負責本團隊的日常管理，包括但不限於能力提升
、績效管理、人員關懷等。 任職資格: 1、學曆要求：全日製本科及以上學曆； 2、專業要求：人力資源、管理學、心理學
、統計學等相關專業優先； 3、工作經驗：3年以上相關勞動密集型企業招聘經驗，熟悉渠道運營，有RPO批量交付經驗優先
，有職介所
，校企合作資源優先 4、計算機技能：熟練使用Windows（Outlook等）、Office係列（Excel、PPT等）辦公軟件； 5、其他要求： ①邏輯思維能力佳，溝通協調能力佳，具有較強抗壓性； ②報告能力較強。 工作嚴謹負責
、吃苦耐勞
、對新生事物保有好奇心，心態開放