職位描述： 1、 綜合考慮業務發展需求
、人員流失與動態變化等因素，進行係統的人才需求
、供給、缺口測算，確保人才配置規劃的前瞻性、準確性、可落地性。 2、 結合內外部洞察，設計差異化分層的招聘用人策略，統籌完成社招/校招/外(wai)包(bao)等(deng)不(bu)同(tong)場(chang)景(jing)的(de)招(zhao)聘(pin)配(pei)置(zhi)工(gong)作(zuo)開(kai)展(zhan)，重(zhong)點(dian)把(ba)握(wo)業(ye)務(wu)目(mu)標(biao)與(yu)人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)實(shi)現(xian)影(ying)響(xiang)重(zhong)大(da)的(de)關(guan)鍵(jian)人(ren)才(cai)獲(huo)取(qu)需(xu)求(qiu)，確(que)保(bao)有(you)明(ming)確(que)的(de)行(xing)動(dong)計(ji)劃(hua)滿(man)足(zu)需(xu)求(qiu)。 3、 完善招聘場景下的識才方法，推動人才標準在招聘場景下的應用
，優化麵試官管理體係與甄選工具。 4
、 以係統化的視角完善招聘業務核心運作邏輯
，持續推進招聘規則與流程的優化。 5
、 根據業務需求完成目標行業/企業mapping報告

，給業務部門提供人才市場動態。 職位要求： 1
、 有投身招聘實踐的熱情與動力； 2、 係統性思考能力強
，能獨立分析與判斷，設計招聘策略及相應的解決方案； 3、 問題敏銳度高
，善於運用數據，能持續探究問題本質； 4、 熟悉人力資源整體運作機製，對招聘工作有深度的全流程實踐
； 5、 本科及以上學曆
，3年以上企業招聘工作經驗。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護