1、執行公司政策程序有效管理商品，促進、評估和控製營運，協調綜合關係以使商店銷售和利潤達成目標，傳播和推廣公司文化，管理和發展員工


；對當地市場進行開發和維護。 2、根據培養規劃參加在崗培訓，並按時參加培訓的階段評估。 3、改善、評估及控製營運：執行公司政策和標準，提供建設性反饋；管理商品庫存
，控製損耗
、費用，提高各方麵的成本效率和人均生產率並提供良好的會員服務；開發和維護市場。 4、管理及發展人員：傳播和執行公司文化，管理員工並發展能夠承擔更多責任的員工並將他們提高到更高的管理崗位上；和員工分享公司發展前景
，提供充足培訓並分享員工的職業發展計劃。 5、溝通協調關係： 內部：與其他沃爾瑪、山姆會員店溝通
，包括但不限於信息分享、業務支持；協調管理層與員工的關係；總部溝通以獲得幫助和指引； 外部：與社區保持良好的溝通；協調政府關係

、業主關係以提供業務支持 基於負責任招聘的要求
，應聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。 任何人發現沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應聘者收取費用
，均可向沃爾瑪道德與合規部舉報。