工作職責:
1
、可以快速滿足業務部門用人需求：負責公司製造業務的人才配置，包括招聘計劃擬定、技術人才招募、第三方對接管理，；
2、需要幫助部門打造有戰鬥力和凝聚力的團隊：結合公司文化價值觀和業務實際，主導各項HR政策落地、企業文化在團隊中的落地及傳播 ；
3、成為員工和業務並肩的夥伴：通過搭建績效管理係統、人員提升計劃等手段助力業務增長；
4、共同營造良好的組織氛圍：通過員工訪談等多種渠道了解一線業務問題，協助業務有效處理各種員工關係問題；；
5、促使HR管理更專業：基於業務保障HR工作的高度合規性、提升人力數據的準確性、及時性和指導性。
任職資格:
1
、3-5年以上HRBP經驗，本科及以上學曆
，專業不限；
2
、熟悉相關勞動法律法規，社保公積金相關政策，熟悉人力資源管理的係統知識；
3、善於溝通親和力強，主動思考和總結能力強，能快速理解和熟悉業務
；
4、自驅力和學習能力強
，有處理複雜問題的能力。