1、全麵負責人力資源戰略的製定與執行，確保人力資源體係有效支撐公司整體戰略目標的實現
；

2、聚焦於提升組織效能
、優化人才結構、構建高績效文化、保障用工合規與穩定
，並滿足公司的信息披露、治理及合規要求；

3、主導組織診斷，推動組織變革管理，應對業務轉型、技術升級帶來的組織挑戰；

4
、建立並監控關鍵組織效能指標，持續推動流程優化和效率提升

；

5、製定並監督執行關鍵人才的招聘策略
，建立強大的雇主品牌，確保人才供給滿足業務發展需求
；

6
、構建覆蓋全員的培訓發展體係，重點打造領導力梯隊、專業技術人才梯隊和關鍵崗位繼任者計劃

，特別關注製造業所需的技能升級培訓；

7、營造積極
、健康、安全
、尊重和包容的工作環境與企業文化；

8、有效預防和妥善處理勞動爭議、員工投訴

、集體協商等
，維護和諧穩定的勞資關係
，降低法律風險。

任職要求：

1、本科及以上，人力資源管理、工商管理優先
；

2、5年以上新能源行業人事管理經驗，

3
、精通人力資源規劃、組織診斷
、組織發展等，並熟悉人力資源合規要求；

4、具備較強的溝通表達能力

、統籌協調能力
、抗壓能力及多任務處理能力。