1.規章製度製定與實施：協助上級主管貫徹落實公司人力資源管理工作製度並組織實施
，結合公司管理要求，製定本單位人力資源管理相關實施辦法。
2.招聘與配置：根據公司公開招聘管理製度，協助組織實施本單位人員招聘工作；協助組織落實本單位員工入職、離職、調崗等手續辦理工作。
3.勞動關係管理：協助開展本單位員工的合同管理工作
、考勤管理、休假管理、用工關係和勞動爭議處理等工作。
4.福利管理：協助開展本單位員工社會保險
、住房公積金
、企業年金和補充醫療保險等業務辦理工作、本單位退休人員管理工作。
5.培訓與開發：協助上級主管組織製定本單位年度培訓計劃，協助業務部門開展相關業務培訓。
6.崗位任職要求：
（1）大學本科及以上學曆，國家英語四級考試成績在425分（含）以上。
本科學曆：本科學曆畢業生的院校須在國家“211工程”院校、“雙一流”建設學科專業範圍。
研究生學曆：研究生學曆不受範圍限製，獨立院校、民辦院校
、合作辦學院校、專升本類畢業生原則上不納入招聘範圍。
（2）人力資源、公共管理等相關專業；
（3）有較強的業務分析拓展能力和溝通協調能力；
（4）熱愛工作，能夠承受工作壓力
；
（5）具備良好的團隊合作精神和職業道德，責任心強；
（6）身體健康

，無嚴重慢性病、***、精神病史； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護