任職要求：
人事方麵：
1
、負責員工勞動關係的管理

，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
2、組織實施對員工的考勤
、晉升、調職
、獎懲
、辭退等全方位管理。
3、完成公司各部門人員的薪酬及保險福利等管理。

4、協助領導完善公司人力資源管理體係，製定、改革
、完善人力資源管理製度並推動落地。

5、根(gen)據(ju)公(gong)司(si)對(dui)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)的(de)要(yao)求(qiu)

，協(xie)助(zhu)領(ling)導(dao)製(zhi)定(ding)評(ping)價(jia)政(zheng)策(ce)，組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)，並(bing)對(dui)各(ge)部(bu)門(men)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)過(guo)程(cheng)進(jin)行(xing)監(jian)督(du)控(kong)製(zhi)

，及(ji)時(shi)解(jie)決(jue)其(qi)中(zhong)出(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)，使(shi)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)體(ti)係(xi)能(neng)夠(gou)落(luo)到(dao)實(shi)處(chu)


，並(bing)不(bu)斷(duan)完(wan)善(shan)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)。

6

、能夠勇於向公司高層決策者提供有關人力資源戰略
、組織機構建設等方麵的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。

7、根據業務發展計劃製定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應。

行政方麵：
1、公司行政資產的管理。
2
、妥善安排外來人員的來訪接待
、大型會議的人員食宿及會務安排。
3、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

4、配合領導完成其他相關的行政工作。