崗位職責：
1、負責績效政策製定、修訂
、激勵方案提擬
；
2、負責月度績效核算、分析，並提出專業建議
；
3、分析測算：負責績效政策的測算
、人員效能等數據分析。
4
、 負fu責ze全quan年nian績ji效xiao評ping價jia與yu績ji效xiao校xiao準zhun活huo動dong，能neng針zhen對dui不bu同tong體ti係xi和he業ye務wu單dan元yuan的de績ji效xiao管guan理li進jin行xing優you化hua迭die代dai，實shi現xian公gong司si組zu織zhi戰zhan略lve目mu標biao的de逐zhu級ji分fen解jie與yu績ji效xiao指zhi標biao庫ku建jian立li
，輔fu導dao各ge部bu門men提ti取qu考kao核he指zhi標biao及ji確que定ding考kao核he方fang式shi；
5、 負責月度的績效目標製定

、績效監控、績效考核與評估、績效應用的跟進。

任職要求：
1
、大專及以上學曆,快銷行業從事3年以上人力資源管理工作，擅長熟悉人力資源績效模塊的管理；
2、具備敏銳的觀察力，擅長數據分析
3、 熟悉績效管理的係統搭建
、實施過程和應用
；
4、 善於總結績效管理實施情況，根據對業務的理解，推動問題的解決
，並總結其中的關鍵發現；
5、 熟悉組織績效管理、組織與人才激勵領域內的相關工作；
6、 具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協調能力和項目管理能力。

福利待遇：
1
、五險一金
、補充商業意外險；
2
、通訊補貼、高溫補貼、交通補貼

、餐飲補貼
、節日福利
；
3、帶薪生日假

、法定假期

；
4
、廣闊的發展平台；
5、豐富多彩的員工活動。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護