我們是誰？ 我們是一家高速發展的新消費企業，擁有超過10,000家門店，年營收達百億級
，現有近5,000mingyuangong。zhengchuyuzhanlveshengjideguanjianqi，zhiliyudazaogaojingjiantuandui，tuidonggongsirencaijiegouquanmianshengji。xianchengyaoyiweizishendejituanzhaopinfuzerenjiaru，fuzewomendezhaopintixibiangeyurencaiyinjin。 崗位職責： 1. 製定集團招聘戰略：深刻理解業務戰略與人才升級目標
，製定並落地高效的集團級招聘策略與規劃。 2. 統領招聘團隊：全麵負責集團招聘團隊的管理
、賦能與績效提升，打造高戰鬥力團隊。 3. 攻堅高端人才引進：主導公司關鍵崗位及高管人才的尋訪、評估與引進
，建立核心人才庫。 4. 構建專業招聘體係： - 強化行業Mapping：帶領團隊深入進行目標行業/公司人才Mapping，精準鎖定目標人才。 - 優化招聘流程：設計並持續優化端到端招聘流程
，提升效率與候選人體驗。 - 深化渠道運營：拓展並精細化運營多元化招聘渠道
，提升人才獲取效能。 - 打造招聘COE：建立或強化招聘中心(COE)，輸出招聘方法論
、工具與優秀實踐，賦能全集團。 5. 成為業務戰略夥伴：深入業務
，精準識別招聘重點與痛點
，與業務部門緊密協同，“並肩打仗”，提供前瞻性人才解決方案。具備極強的業務敏銳度。 6. 推動招聘數據化與效能提升：建立關鍵招聘指標，用數據驅動決策，持續提升招聘效能與質量。 任職要求： 1. 硬性背景： - 行業經驗（必須項）：8-10年以上招聘經驗

，必須具備以下強相關行業深厚背景： （1）優先：大型連鎖餐飲（西式快餐優先）
、連鎖茶飲企業總部招聘管理經驗。 （2）其次：具備強大供應鏈物流屬性的互聯網企業總部招聘管理經驗。 - 規模匹配：經曆過百億級營收、五千人以上規模員工的複雜招聘環境。 - 管理經驗：有3年以上管理20人以上中大型招聘團隊的經驗，擔任過集團/公司級招聘負責人角色。 2. 核心能力： - 高端招聘能力：在行業Mapping、高管尋訪、評估與閉環方麵有優秀戰績和成熟方法論。 - 體係建設能力：有成功從0到1搭建或全麵優化招聘流程、渠道體係、COE功能的實操經驗。 - 業務敏銳度：能快速理解複雜業務邏輯，精準把握招聘需求
，與業務同頻共振

，共同作戰。 - 團隊領導力：具備優秀的團隊管理、教練賦能和跨部門協同能力，能激發團隊潛力。 3. 軟性素質： - 務實擔當：踏實本分，結果導向，有強烈的責任心和執行力。 - 創業激情：充滿幹勁
，擁抱變化，能在快速發展環境中保持高昂鬥誌。 - 成長思維：保持開放心態，樂於學習，思維活躍
，溝通直接高效。