崗位職責： 1、深入了解產研團隊的業務流程、組織架構和崗位特點
，結合公司戰略目標，設計科學合理
、符合產研工作性質的績效考核方案
，包括但不限於指標設定、權重分配、考核周期等內容。 2
、根(gen)據(ju)不(bu)同(tong)產(chan)研(yan)項(xiang)目(mu)的(de)特(te)點(dian)和(he)需(xu)求(qiu)，製(zhi)定(ding)針(zhen)對(dui)性(xing)的(de)項(xiang)目(mu)績(ji)效(xiao)評(ping)估(gu)計(ji)劃(hua)，確(que)保(bao)項(xiang)目(mu)目(mu)標(biao)與(yu)團(tuan)隊(dui)績(ji)效(xiao)緊(jin)密(mi)關(guan)聯(lian)，有(you)效(xiao)激(ji)勵(li)團(tuan)隊(dui)成(cheng)員(yuan)達(da)成(cheng)項(xiang)目(mu)目(mu)標(biao)。 3、負責績效方案在產研團隊中的落地實施，組織相關培訓和溝通會議，向員工清晰傳達績效方案的目標、內容和操作流程，解答員工疑問

，確保績效方案得到有效理解和執行。 4、與產研團隊各級領導保持密切溝通
，了解團隊管理中的績效相關問題和需求，提供專業的績效谘詢和建議，協助領導提升團隊績效。 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源管理
、管理學等相關專業優先。 2
、具有8年以上績效管理工作經驗
，其中至少3年以上專注於研發團隊或技術類團隊的績效體係設計和管理經驗。 3
、有參與或主導過大型項目績效方案設計與實施的成功案例，熟悉研發項目管理流程和績效管理工具。 4
、精通績效管理理論和方法
，熟悉各種績效評估工具（如 KPI、OKR、BSC 等）的應用場景和設計原理，能夠根據實際情況靈活運用。 5、具備較強的數據分析能力，熟練使用 Excel、SPSS 等數據分析工具
，6

、能夠獨立完成績效數據的收集、整理
、分析和可視化呈現。