1
、招聘與配置：負責製定並實施招聘計劃，組織麵試和複試，確保招聘到合適的人才

2、培訓與發展：設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能和公司整體競爭力

3、薪酬與福利管理：負責員工的薪酬體係設計、績效考核和福利規劃
，確保薪酬製度的公平性和激勵性

4
、勞動關係管理：處理員工入職、離職
、調任等手續
，維護良好的員工關係，處理勞動糾紛

5、製度建設：製定和完善公司的人力資源管理製度，包括招聘
、培訓、考核、薪酬等方麵的政策

6、數據分析與決策支持：進行人力資源數據分析
，為公司決策提供數據支持
，推動組織變革和文化建設
教育背景：通常需要本科及以上學曆
，人力資源、管理或相關專業



工作經驗：3-5年的相關工作經驗，有集團性企業人事工作經驗者優先

技能要求：具備解決複雜問題的能力，良好的溝通、協調和團隊領導能力

有新零售招聘經驗
資格證書：持有二級或以上人力資源管理師證書

其他要求：熟悉人力資源相關政策、製度和流程，具備快速學習和解決複雜問題的能力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護