工作職責:
1
、根據集團戰略與人力資源發展規劃，建立健全集團績效體係及中長期激勵機製，負責績效政策的製定、宣導和落地
；
2
、fuzejituanjixiaoquanliuchengguanli
，jiyuzhengtizhanlvefazhanmubiaoheguanlimoshi，duimubiaojinxingchaijieheshuli，xingchengzhichengyewufazhandeguanjianzhibiaoxiang，tuidongjituanzhanlvehejingyingmubiaodedacheng；
3
、負責組織實施績效考核工作，落實集團各部門、各專業公司月度
、年度考核工作，推動績效溝通、反饋、分析與改進
；
4、參與或協同子公司經營層年度績效與責任狀的製定
、經營層薪酬激勵政策的製定與審核
；
5、負責組織開展集團人工成本測算
、分析與控製
，年度薪酬預算編製；
6、負責績效信息化工作，有信息化相關經驗；
7、了(le)解(jie)行(xing)業(ye)薪(xin)酬(chou)信(xin)息(xi)，組(zu)織(zhi)市(shi)場(chang)薪(xin)酬(chou)調(tiao)研(yan)
，根(gen)據(ju)集(ji)團(tuan)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)情(qing)況(kuang)和(he)薪(xin)酬(chou)策(ce)略(lve)，製(zhi)定(ding)科(ke)學(xue)的(de)薪(xin)酬(chou)體(ti)係(xi)設(she)計(ji)方(fang)案(an)，確(que)保(bao)外(wai)部(bu)競(jing)爭(zheng)性(xing)和(he)內(nei)部(bu)公(gong)平(ping)性(xing)。
任職資格:
1、35周歲以下，本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理、經濟管理類相關專業
，5年以上大中型企業績效管理工作經驗，建築
、地產企業背景優先；
2
、主導或參與過企業績效體係設計、中長期激勵機製建設

、薪酬績效體係變革項目者優先
；
3、熟練掌握績效管理流程和薪酬管理流程，熟悉績效管理主流工具和方法論、崗位價值評估與薪酬體係設計；
4
、具有較好的溝通協調能力
、抗壓能力與主觀能動性
，嚴謹、細致


，具備良好的邏輯思維能力。