1.負責人力資源規劃
、培訓與開發、績效管理、薪酬管理等方麵的體係建設。 2.落實公司人力資源管理的方針
、政策和製度，製定具體工作方案並組織實施。 3.根據國家相關政策法規調整和公司及行業的薪酬趨勢變化，對公司薪酬福利體係及製度進行優化與設計。 4.研究分析不良資產行業人力資源狀況和薪資水平
，起草薪酬改革策略、薪酬結構調整等相關方案與報告。 5.協助設計

、修訂業務條線績效獎金計提機製；負責依據績效獎金計提相關政策，核定與執行獎金發放、薪酬稅優規劃工作。 6.負責公司員工工資
、社會保險
、公積金
、企業年金、福利、個稅的統計及具體執行工作
；負責公司人工成本數據的統計分析工作。 7.負責公司薪酬福利政策事宜的谘詢、解釋工作。 8.部門負責人交辦的其他工作。 任職資格： 1.中共黨員（或中共預備黨員）。政治素質過硬
，遵紀守法
，誠實守信，無違法
、違規
、違紀行為。 2.碩士研究生及以上學曆，人力資源管理、勞動與社會保障學、組織行為學

、金融、經濟
、管理類等相關專業

；年齡不超過35周歲（含）。 3.具有3年（含）以上人力資源管理經驗，具備黨政機關或大型國有金融企業人力資源相關工作經驗者優先。 4.熟悉人力資源薪酬模塊工作流程和操作規範，能夠獨立完成相關工作任務。 5.具有人力資源管理師、經濟師職稱證書（人力資源方向）等相關執（職）業資格者優先。