任職要求： 人事方麵： 1、負責員工勞動關係的管理
，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 2

、組織實施對員工的考勤

、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 3、完成公司各部門人員的薪酬及保險福利等管理。

4、協助領導完善公司人力資源管理體係，製定、改革
、完善人力資源管理製度並推動落地。

5、根gen據ju公gong司si對dui績ji效xiao管guan理li的de要yao求qiu，協xie助zhu領ling導dao製zhi定ding評ping價jia政zheng策ce
，組zu織zhi實shi施shi績ji效xiao管guan理li，並bing對dui各ge部bu門men績ji效xiao評ping價jia過guo程cheng進jin行xing監jian督du控kong製zhi
，及ji時shi解jie決jue其qi中zhong出chu現xian的de問wen題ti，使shi績ji效xiao評ping價jia體ti係xi能neng夠gou落luo到dao實shi處chu
，並bing不bu斷duan完wan善shan績ji效xiao管guan理li體ti係xi。

6

、能夠勇於向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方麵的建議
，並致力於提高公司的綜合管理水平。

7、根據業務發展計劃製定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應。 行政方麵： 1、公司行政資產的管理。 2、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。 3、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

4、配合領導完成其他相關的行政工作。