崗位職責： 1.宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念 2.為客戶做養老規劃和財富規劃，業務和管理統一發展; 3.負責維護在中國人壽買過產品的會員的售後能務:如提供保單變更，資料錄入
，辦理理賠 4.負責公司客戶的活動通知服務，節日福利贈送 5.負責公司新出台的綜合金融產品，為新老客戶提供合適的產品介紹(有專門的培訓體係)。 6.接收公司提供的定期培訓
，深入了解保險行業 任職要求: 1.大專以上學曆，專業不限
，年齡在23-45周歲(能力優秀者適當放寬要求); 2.具備較強的學習能力和優秀的溝通能力; 3.性格堅韌

，思維敏捷
，具備良好的應變能力和抗壓能力; 4.積極上進，有賺錢的欲望!! 5.工作工作認真負責，積極主動 福利待遇： 1.補貼獎金:人才方案補貼 提成比例(14%-40%) 級別津貼 菁英計劃獎勵(年終獎1W-4w) 補貼 福利(月度獎勵、季度旅遊、保險福利) 獎金( 2.單位提供養老保險 醫療保險 補充商業險。 3.多元化培訓課程:崗前培訓、各職級培訓、在職個人提升培訓、優秀主管經驗培訓等，終身免費! 4.金融行業龍頭老大
，中國第一大保險公司!提供全方位、各種類
、多渠道的客戶資源，提供各種平台邀請客戶
，管飽! 工作時間:8:30-17:30，午休2小時

，周末雙休，法定節假日正常休。 豐富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、旅遊活動、優秀員工表彰活動發展空間: 公開透明晉升機製
，根據能力決定 1
、公司按照每個自然季度進行晉升考核
，一年4次加薪機會，4次晉升考核。 2、業務路線:業務主任一業務經理一高級業務經理一資深業務經理 3、管理路線:組經理(組經理

、高級組經理
、資深組經理)一處經理(處經理、高級處經理
、資深處經理)一區經理(區域總監、高級區域總監)*薪資參考: 業務主任:平均年薪15W組經理:平均年菥40W處經理:杭州最高年薪1000W 區域總監:杭州最高年薪3000W 4
、透明
、公開、公平、公正的考核製度，給每個人一個清晰的職業規劃 公司概要: 1.國企背景，財力雄厚
，公司提供杭州市內近600萬新老客戶，解決沒有客戶的難題。 2.中國人壽開展金融，推動保險，投資，銀行三大板塊協同發展，整合資源

，打造“保險 ”服務生態圈。 3.我(wo)們(men)中(zhong)國(guo)人(ren)壽(shou)提(ti)供(gong)彈(dan)性(xing)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)
，可(ke)兼(jian)顧(gu)工(gong)作(zuo)和(he)家(jia)庭(ting)，定(ding)期(qi)團(tuan)建(jian)，創(chuang)業(ye)公(gong)司(si)氛(fen)圍(wei)，無(wu)加(jia)班(ban)壓(ya)力(li)


，周(zhou)末(mo)雙(shuang)休(xiu)，活(huo)躍(yue)的(de)團(tuan)隊(dui)氛(fen)圍(wei)，多(duo)次(ci)晉(jin)開(kai)機(ji)會(hui)，我(wo)們(men)中(zhong)國(guo)人(ren)壽(shou)是(shi)一(yi)家(jia)實(shi)力(li)雄(xiong)厚(hou)的(de)公(gong)司(si)，屬(shu)於(yu)世(shi)界(jie)五(wu)百(bai)強(qiang)，央(yang)企(qi)，國(guo)家(jia)的(de)財(cai)政(zheng)部(bu)直(zhi)接(jie)控(kong)股(gu)，資(zi)產(chan)規(gui)模(mo)達(da)到(dao)萬(wan)億(yi)，我(wo)們(men)的(de)經(jing)營(ying)能(neng)力(li)一(yi)直(zhi)引(yin)領(ling)著(zhe)全(quan)市(shi)
，最(zui)後(hou)，全(quan)體(ti)公(gong)司(si)成(cheng)員(yuan)虔(qian)誠(cheng)且(qie)熱(re)烈(lie)地(di)歡(huan)迎(ying)各(ge)位(wei)來(lai)自(zi)各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)的(de)商(shang)業(ye)翹(qiao)楚(chu)們(men)加(jia)入(ru)中(zhong)國(guo)人(ren)壽(shou)共(gong)事(shi)!!