崗位職責：

1、培訓體係規劃與建設：分析組織戰略及業務需求
，製定年度培訓規劃與預算
；設計
、開發
、迭代及管理公司級培訓體係、流程與製度
；建立並持續優化培訓效果評估機製，跟蹤分析效果

，提升培訓回報率。
2
、培訓項目全流程管理：負責策劃、組織

、實施線上線下各類培訓項目；負責培訓資源（課程
、講師、平台）的開發、引進、管理與評估
；選拔、培養、賦能及管理內部講師團隊，推動內部知識沉澱與課程開發。
3、跨部門協作與支持：深入業務部門，診斷績效問題，提供精準的培訓解決方案以支持業務目標達成
；與人力資源各模塊協同，確保培訓融入人才管理全流程
；有效溝通培訓價值與成果，營造積極的學習氛圍。
4
、培訓運營與數據分析：管理培訓相關文檔
、記錄、合同及費用；收集
、分析培訓數據，定期輸出報告，為人才發展決策提供數據支持。

任職要求：
1、本科及以上學曆，人力資源管理、教育學、管理學、心理學或相關專業優先。
2、5年以上培訓模塊相關工作經驗
，其中至少2年獨立負責培訓項目管理或體係建設經驗。
3、熟練掌握需求分析、項目設計
、實施執行、效果評估方法論與實踐；具備優秀的課程開發或呈現能力
，或豐富的培訓資源整合與管理經驗；具備數字化學習能力，有培訓係統使用或管理經驗者優先
；熟練使用Office辦公軟件，具備基礎的數據處理與分析能力。
4、具備優秀的表達、傾聽與影響力
，能有效推動跨部門協作；能高效規劃、執行並閉環多個項目，把控進度
、質量與預算；能將業務戰略轉化為人才培養策略，理解業務痛點。
5、積極主動，結果導向，追求卓越；對人才培養充滿熱情
，能激發他人學習動力。