崗位職責： 人事管理：負責公司整體招聘工作，根據業務需求製定招聘計劃
，拓展招聘渠道，篩選、麵試並錄用合適人才；建立和完善公司培訓體係，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓；製定並執行科學合理的績效考核製度，定期開展績效評估與反饋
，激勵員工提升工作績效
；管理員工薪酬福利體係，確保薪酬核算準確
、福利政策落實到位。 行政管理：製定和完善公司行政管理製度與流程
，保障公司日常行政工作的有序開展；負責辦公區域的日常管理
，如辦公用品采購與管理、辦公設備維護、辦公環境優化等；組織、協調公司各類會議，做好會議記錄並跟進會議決議的執行情況；協調公司內部各部門之間的工作關係，提升工作協同效率；處理公司對外行政事務，維護良好的對外關係。 員工關係管理：建立良好的員工溝通機製
，及時了解員工需求與反饋，處理員工投訴與糾紛；策劃並組織各類員工活動
，如團建、節日慶祝等，增強員工凝聚力與歸屬感
；關注員工職業發展，為員工提供職業發展規劃指導與建議。 任職要求： 學曆與專業：大專及以上學曆，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。 工作經驗：5年以上人事行政工作經驗，其中 1年以上主管及以上管理經驗；有電商、客服行業人事行政工作經驗者優先考慮。 專業技能：熟悉國家勞動法律法規及人事行政相關政策
；熟練使用 Office 辦公軟件

，具備良好的文檔撰寫與數據分析能力
；掌握人力資源管理六大模塊的理論知識與實踐技能
，能夠獨立開展招聘、培訓、績效
、薪酬等工作。 能力素質：具備優秀的組織協調能力與溝通能力，能夠有效協調內外部資源

；擁有較強的問題解決能力和應變能力，能妥善處理各類突發情況；具備良好的團隊管理能力，能夠激勵團隊成員
，提升團隊整體績效；工作細致認真，責任心強，具有高度的敬業精神和良好的職業操守。 行業經驗：3年以上人事管理經驗，2年及以上BPO/外包行業招聘經驗； 招聘能力：完整操盤過月均百人以上招聘項目（需提供數據證明）


； 管理能力：擅長團隊搭建與跨部門協作，抗壓能力強
； 三、薪資福利 1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，薪資可麵議。 2.福利待遇：五險
、帶薪年假、節日福利
、豐富的團隊活動
；公司提供完善的培訓與晉升體係，助力員工職業發展。