任職要求： 1、五年以上大型商業企業高層管理經驗

，至少三年同等職務經曆且業績優秀；資深業內人士優先。 2、對家具、建材業態的發展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經營模式的相關知識和經驗。 3、有商業敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經營管理能力，掌握公司運作知識體係
，可以獨立運作 100-200 人規模的商場。 4
、正直、敬業；極強的溝通影響力
，有領導魅力；善於學習、具有同理心。 5、強突破型
，具備創新思維，抗壓能力強，溝通交流能力、邏輯思維能力強。 崗位職責： 1、展覽中心年度目標***責任人，推動年度各項核心業績指標達成，推動各項管理方案製定實施，對年度財務預算及管理目標的製定、實施、考核、落實與獎懲負全責
； 2

、根據公司戰略規劃，負責製定公司3-5 年的戰略規劃及經營利潤方案

； 3、genjugongsiyingyunzhengcefabu

，bixujubeiquanyuliuliangyunyingsiweijinengli，anzhaogongsifabudecelve
，wanchenggongsinianduxiaoshouzhibiaoheliuliangzhibiao。tongguoquanfangweipinpaijianshe、線上與線下整合營銷策劃與執行、終端形象管理、優化預算管理、輿情管控
、廣告資源管理等，確保公司美譽度提升、市場占有率提升、銷售增長及流量運營項目推進等目標有效達成
，結合社群營銷
、直播營銷、會員營銷的常態化運營，建立公司“私域流量池”實現流量轉化及複用，提高銷售，助力公司經營； 4
、根據公司品牌戰略規劃，有效提升及穩定公司出租率，確保年度合同續簽有效推進實施，通過優化品牌結構、提升進口品牌數量等策略提升核心競爭力； 5、保證公司日常營運正常、有序、規範地進行，建立預 警機製
，包括嚴格控製環保質量及假貨商品，定期了解售後服務中心質量類的投訴、對環保及質量的投訴等情況； 6、推進及落實公司績效管理工作
，推動各類獎懲工作落地實施；關注公司績效考核方案的推動並給予方向指引； 7、負責核心人才（部門經理級及以上崗位）的調研、引進、授權及考核等工作，落實對下級的培養帶教及培訓職責； 8、作為公司的責任人，負責各類合同
、經營及法律風險的管控職能
，承擔相應責任； 9
、確保年度無重大負麵影響媒體曝光事件，無重大物業 安全事故，無經銷商集體逃場事件
； 10
、公司人才培訓與帶教培養規劃及統籌實施，包括但不限於職業生涯發展規劃、溝通與經驗分享
、績效考核的激勵設計等

； 11
、廉潔自律
，以身作則，不得收授商戶禮品、現金等 物品，負責督導
、落實各層級管理人員反腐，及違規 事件的查處職責；同時，負責政府關係、合作方關係 及商戶、品牌商關係進行維係； 12、完成上級領導交辦的其他工作任務。