崗位職責： 1
、協助集團HR經理製定人力資源年度工作計劃，執行公司人力資源管理製度、流程。組織年度崗位管理優化工作，及時動態跟進崗位說明書編製，夯實人力資源管理基礎。 2
、負責員工的入職
、轉正
、調動
、晉升、離職、工傷等手續的辦理並及時錄入HR係統,保證流程規範執行
；負責員工社保
、公積金申報、繳納
、終止及統計分析工作，確保數據準確及時。 3、協助製訂公司二級培訓計劃，並組織實施

；負(fu)責(ze)跟(gen)進(jin)公(gong)司(si)各(ge)部(bu)門(men)三(san)級(ji)培(pei)訓(xun)計(ji)劃(hua)的(de)製(zhi)定(ding)及(ji)實(shi)施(shi)
，持(chi)續(xu)提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)能(neng)力(li)素(su)質(zhi)。負(fu)責(ze)新(xin)員(yuan)工(gong)首(shou)日(ri)培(pei)訓(xun)並(bing)定(ding)期(qi)組(zu)織(zhi)新(xin)員(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)集(ji)訓(xun)，跟(gen)進(jin)員(yuan)工(gong)崗(gang)前(qian)培(pei)訓(xun)，加(jia)速(su)新(xin)進(jin)員(yuan)工(gong)及(ji)換(huan)崗(gang)員(yuan)工(gong)適(shi)應(ying)崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)。 4、負責考勤管理，完成考勤、員工流失及人力資源效益指標相關數據統計、彙總、錄入及分析工作，為人力資源各指標分析提供依據。 5、督促各車間及時上報產量日報表並彙總、審核數據
，負責每月員工薪酬核算，完成公司整體薪酬數據的統計彙總
，確保準確及時； 6
、協助上級組織開展績效管理工作
，協助製定並執行各部門月度績效考核方案
，實施年度績效考評工作
，持續提升員工績效。負責F級非管理人員及以下員工關係維護，進行員工麵談，及時反饋並推動問題解決，處理勞動糾紛，維護和諧勞動關係。 7
、及時動態維護EHR係統，確保人力資源信息錄入與報備及時
、規範、準確。 8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職資格： 1、22-40歲，性別不限； 2、本科及以上學曆
，人力資源、企業管理、工商管理等專業優先；

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