崗位職責：

1、負責研究和擬定公司未來三至五年人力資源戰略規劃；

2、負責製定公司年度人力資源管理相關策略與政策；

3、根據公司發展戰略，製定組織架構

、任職資格、職業發展規劃、職級職等並定期進行評估及優化
；

4、負責公司整體薪酬
、福利


、績效考核體係的建設

、優化並推動執行；

5、負(fu)責(ze)製(zhi)定(ding)並(bing)推(tui)動(dong)落(luo)實(shi)公(gong)司(si)年(nian)度(du)培(pei)訓(xun)計(ji)劃(hua)，健(jian)全(quan)培(pei)訓(xun)體(ti)係(xi)
，推(tui)進(jin)企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)人(ren)才(cai)養(yang)成(cheng)並(bing)對(dui)培(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo)進(jin)行(xing)客(ke)觀(guan)評(ping)估(gu)與(yu)分(fen)析(xi)，出(chu)具(ju)相(xiang)應(ying)改(gai)善(shan)策(ce)略(lve)建(jian)議(yi)；

6、根據公司發展需求，規劃及落實人才儲備方案；實現公司人才梯隊建設
，推動輪崗培養綜合性人才；

7
、負責公司組織文化和組織活力建設
，以匹配業務發展需要。

任職條件：

1、基本資質：統招本科及以上學曆（211，985優先）
，80後（35-43歲），有過商學院背景為佳。豐富的工作經驗，10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上企業人力資源一號位經驗；

2、業務理解和戰略銜接能力：懂戰略拆解

、懂業務、懂一把手思維的能力和實踐，能通過人力資源方案提供落地支持；

3、經營思維：和企業整體財務指標掛鉤的意識、思維
、實踐，且具備高端人才資源、人效提升、股權激勵設計等經驗；

4、專業支撐及落地能力：在人力資源管理方麵不僅要有方法論，還要有解決問題的實操能力和成功經驗。