工作職責:
1
、負責處理、管理薪酬績效例行事務工作
，確保工資準確準時發放，績效有序有效執行，法定福利及公司福利按規定落實
；
2、負責人力資源數據分析，薪酬績效回顧和測算
，人員編製和人力成本預算擬定
、修訂，後續預算執行監控

、分析及調整建議
；
3、負責工資、工商年報、勞動季報年報、勞動保障年審等申報工作，人力資源合規和風險管理工作
，與上級勞動管理部門對接工作；
4
、理解業務和團隊
，協助各部門製定績效考核指標和方案
，協助管理團隊擬定績效合同及價值觀考核，負責核算公司級績效獎金、審核各部門績效獎金。
5
、關注外部薪酬趨勢、行業內/集團內薪酬行情、員工薪酬狀況，為持續提升薪酬的競爭性、激勵性和公平性提供切實可行的專業建議；
6、負責薪酬、福利、績效相關製度建設，完善管理體係、製度及流程；
7、參與部門項目工作、公共事務及人力資源信息化工作，推動人力資源重點工作落地。

任職資格:
1、本科及以上學曆，3年以上薪酬績效模塊實操經驗，醫療行業優先考慮；
2、熟練使用Excel、PPT等各類辦公軟件，擅長數據統計與分析，熟悉國家和地方勞動人事政策法規；
3
、良好的學習思考能力、溝通協調能力、數據敏感度和工作條理性，具備極佳的責任心和執行力。

福利獎金：
年終獎、員工宿舍、帶薪年假
、帶薪生日假
、福利體檢、年度旅遊、團建活動、培訓帶教等。