1. 培訓體係搭建與優化：
a) 負責搭建和完善公司零售培訓體係，製定年度、季度和月度培訓計劃，並跟蹤執行情況。
b) 深入業務一線

，了解業務需求和痛點，開發針對性強的培訓課程。
c) 將培訓內容轉化為易於理解和應用的銷售語言，並設計多樣化的培訓形式。
d) 建立培訓評估體係
，通過滿意度調查、考核測試
、業績追蹤等方式評估培訓效果，並根據反饋不斷優化培訓內容和形式。
2. 培訓項目實施與落地：
a) 負責新員工入職培訓，確保新員工快速融入團隊並掌握基本技能。
b) 定期組織產品知識
、銷售技巧
、客戶服務等專業技能培訓
，提升員工的專業素養和服務水平。
c) 跟蹤培訓效果，收集員工反饋，並撰寫培訓總結報告，為後續培訓提供參考。
3. 培訓資源開發與管理：
a) 開發和維護培訓課程庫
、案例庫
、試題庫等培訓資源，並定期更新和完善。
b) 製作高質量的培訓課件、PPT、講師手冊等培訓材料，並確保其準確性和實用性。
c) 管理和維護培訓設備
、場地等資源，確保培訓順利進行。
4. 溝通協調與團隊合作：
任職資格：
1
、大專及以上學曆
，專業不限
，接受2025年應屆生；
2、具有服裝行業背景，或珠寶、化妝品等零售行業背景優先考慮；
3、具有半年及以上培訓崗位經驗，有培訓體係搭建的經驗優先；
4、具有培訓專業知識，如 店鋪實地帶教技能
、培訓相關輔導工具的使用技能
；
5、了解零售店鋪運營，如店鋪運營標準及流程、店鋪數據分析及診斷等。
6、優秀的溝通表達能力
、團隊合作精神和學習能力
；
7、工作積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。