職位介紹 1

、根據公司整體戰略目標與變革需求，製定人力資源戰略規劃，明確變革方向與重點
，為公司變革提供人力資源保障
； 2
、期審視公司組織架構，根據業務調整與市場變化
，提出優化建議，推動組織架構的合理化、扁平化發展



； 3、製定招聘計劃，拓展招聘渠道，吸引優秀人才；合理配置人力資源，確保關鍵崗位有合適的人才支撐
； 4

、建立人才梯隊培養機製，製定關鍵崗位繼任計劃，通過內部培訓
、輪崗等方式，培養後備人才，保障公司人才的持續供應； 5、構建科學合理的薪酬體係和福利政策，包括固定薪酬
、績效獎金、長期激勵等，確保薪酬的內部公平性與外部競爭力
，提升員工的滿意度與忠誠度； 6
、選拔與培養優秀的 HR 人才，組建高效、專業的 HR 團隊；明確團隊成員的職責分工，提升團隊的整體執行力與戰鬥力
； 7
、與業務部門緊密合作，了解業務需求

，提供人力資源支持與解決方案
，助力業務部門達成業績目標； 8、參與公司高層決策會議，為公司戰略決策提供人力資源方麵的專業意見與建議。 任職要求： 1、本科及以上學曆
，人力資源管理、勞動經濟學、心理學

、企業管理等相關專業優先

； 2
、具備15-20年以上人力資源領域工作經驗，其中至少5年以上在大型製造業企業或500強公司擔任人力資源副總裁管理崗位的經曆，有成功推動組織變革的經驗
； 3、能夠根據公司戰略目標
，製定並實施人力資源戰略規劃
，組織變革，打破傳統人力資源管理模式的局限，推動公司向現代化、數字化人力資源管理轉型； 4、具備組織架構設計與優化能力、人才發展與創新培養能力、薪酬福利創新管理能力以及績效管理變革能力； 5
、具備卓越的領導力與影響力
，能夠帶領人力資源團隊積極投身變革，克服阻力，為變革提供堅實的組織保障； 6
、具有出色的溝通協調能力
，擁有敏銳的洞察力與創新思維，高抗壓能力。