主要職責： 1、根據公司戰略發展目標，統籌公司人力資源管理工作，製定人力資源戰略和規劃
，建立並完善公司人力資源管理體係； 1)人員招聘與培訓：根(gen)據(ju)公(gong)司(si)經(jing)營(ying)發(fa)展(zhan)需(xu)求(qiu)，組(zu)織(zhi)招(zhao)聘(pin)合(he)適(shi)的(de)人(ren)才(cai)

，對(dui)公(gong)司(si)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)進(jin)行(xing)有(you)效(xiao)整(zheng)合(he)，規(gui)避(bi)人(ren)才(cai)管(guan)理(li)風(feng)險(xian)，構(gou)建(jian)人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)，健(jian)全(quan)並(bing)完(wan)善(shan)公(gong)司(si)培(pei)訓(xun)機(ji)製(zhi)； 2）薪酬績效管理：了解行業

、地區薪資特點
，結合公司用人機製和原則
，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體係，平衡人力資源成本監控與員工激勵的關係；製定與各業務發展需求相匹配的績效考核及激勵方案，並不斷優化
； 3）企業文化體係建設：提升團隊核心凝聚力與創造性
，提高士氣
；維護員工關係、促進組織氛圍提升； 4）人力數據分析管控：製定人力資源年度預算預測機製，定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預算； 2、根據公司戰略發展目標


，統籌公司行政資源管理工作，建立並完善公司行政管理體係，規範公司行政管理； 3
、參與公司經營決策及經營管理活動，適時向決策層提供建設性建議和意見，並致力於提高公司的綜合管理水平； 4、負責公司企宣工作
； 5、負責與集團公司各部門對接工作
，並根據工作要求與公司內部溝通予以回複

；撰寫區政府/集團公司所需材料； 6、領導安排的其它工作。 工作接觸麵： 對內：公司領導各部門同事 對外：政府部門/集團各部門/人力行政服務機構 職位要求： 年 齡：35-40歲 教育程度：全日製本科及以上學曆，985/211碩士研究生為佳 主修科目：人力資源管理、心理學
、企業及工商管理相關專業（文理科均可） 工作經驗：10年以上人力資源管理經驗

，3年以上集團分子業務公司人力資源總監或集團公司人力資源部經理崗位經驗，大型金融或主板上市公司工作背景優先 技能要求：有戰略人力資源管理、組織變革管理、領導力與勝任力開發等方麵的工作經驗及專業培訓經曆；熟悉國家
、地區及企業關於勞動關係、薪酬製度、保險福利等方麵的法律法規及政策 核心素質：人際交往能力、組織協調能力、溝通能力
，團隊管理能力，邏輯思路清晰 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護