崗位職責：
1、編製人力資源管理製度、流程

，經批準後貫徹實施
；
2、編製人力資源的年度、季度、月度工作計劃，執行各項工作目標的完成
；
3、編製公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，製定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，並監督執行
；
4、做好公司的招聘計劃工作，負責製定相應的招聘程序、招聘麵試與篩選，審核和考察工作；
5、做好公司員工培訓規劃工作
，負責組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，並分析培訓結果進行反饋；
6

、掌握公司人力配備情況，做好人員招聘
、錄用、考勤、調動、退休
、辭職等工作

，定期提供人事報表；
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1
、本科以上，3年以上中型製造業（300人以上）企業人力資源管理經驗，其中擔任主管級及以上崗位1年以上。
2、熟悉人力資源和行政各個模塊、勞動法律法規
，勞動保障、勞動關係等政策。
3
、熟練掌握辦公工具，ppt，excel

，文案等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護