1、公司人力資源規劃，各部門人員招聘
、麵試及錄用工作
2
、員工入職、轉正

、調動
、離職辦理
，員工合同協議的簽訂、續簽

、換簽等
3、日常考勤
、員工關係、糾紛處理等

4、合理規劃公司薪酬、績效、提成、福利等

5
、負責公司培訓體係搭建及培訓內容完善
6、負責公司與員工的資料錄入、整理和歸檔工作
7、負責公司企業文化建設
、提煉
，宣傳企業理念
，促進員工凝聚力
8、員工績效考核方案製定與執行

9
、社會保險的全盤事物處理
10、完成領導交辦的其他工作

任職資格：
1、統招本科及以上學曆，人力資源相關專業
；
2
、有五年以上管理實操工作經曆

；
4、能獨立管理和執行公司人力資源相關事物
，有薪酬績效規劃經驗，有處理勞動糾紛的能力。
5、能熟練使用電腦

，文檔
、表格等辦公軟件 ；
6
、有較強的溝通、協調能力及親和力
，具備良好的表達能力和團隊協作精神

；
7
、工作積極主動

，認真負責
，廉潔奉公，嚴守機密，堅持原則
；
8
、具有較強的領導能力、判斷與決策能力，計劃與執行能力。

福利待遇：
1、試用期薪酬4000-5000，試用期1-2個月；轉正綜合薪酬5000-7000
，根據工作能力與貢獻不定期調整薪酬；
2
、周末雙休、五險一金、法定節假日、節日福利
，各類團建活動、年終獎、優秀員工獎等。