崗位職責：

1、人員招聘： 管理
、整合、開拓招聘渠道（主要是獵頭）開發招聘測評方法和工具開展總行管理權限內崗位（含總行部門及分行高管職位）日常社會招聘（主要是通過獵頭方式招聘的中高級職位）。主要包括：製定招聘計劃和實施方案，提交獵頭招聘需求
，篩選簡曆，組織安排麵試，經辦14級(ji)以(yi)下(xia)擬(ni)錄(lu)用(yong)員(yuan)工(gong)審(shen)批(pi)事(shi)項(xiang)
，跟(gen)蹤(zong)入(ru)職(zhi)手(shou)續(xu)辦(ban)理(li)結(jie)果(guo)，評(ping)估(gu)招(zhao)聘(pin)效(xiao)果(guo)並(bing)提(ti)出(chu)優(you)化(hua)建(jian)議(yi)製(zhi)定(ding)年(nian)度(du)招(zhao)聘(pin)費(fei)用(yong)預(yu)算(suan)並(bing)控(kong)製(zhi)執(zhi)行(xing)策(ce)劃(hua)組(zu)織(zhi)全(quan)行(xing)校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)，招(zhao)錄(lu)總(zong)行(xing)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)協(xie)助(zhu)其(qi)他(ta)招(zhao)聘(pin)崗(gang)開(kai)展(zhan)招(zhao)聘(pin)

2、管理培訓生管理： 完善總行管理培訓生項目培養方案並實施日常管理

3、高校合作項目： 落實我行與高校合作項目（包括獎學金、實習等）

崗位要求：

1
、學曆：經濟、金融
、法律


、人力資源、管理等相關專業大學本科以上學曆

2、知識技能與工作經驗：掌握經濟
、金融專業知識及銀行業務知識，掌握人力資源管理知識