工作職責： 1、薪酬方案的設計、資源協調和落地執行
，確保方案的順利實施； 2

、薪酬核算與發放：負責全司薪酬的核算及發放，確保員工工資及時準確，建立並完善薪酬製度
、規則等，規範薪酬發放各項流程及完善日常運營機製； 3、人工成本分析：進行公司人工成本分析
、診斷、監控體係搭建，跟進問題改善結果
，持續優化人工成本結構； 4、預算與調薪：負責年度人工成本預算
、年度激勵
、年度調薪等階段性重點工作事項方案的製定及追蹤複盤
； 5、薪酬競爭力分析：持續收集和掌握行業薪酬福利現狀，製定薪酬策略以持續提升競爭力； 6
、係統搭建與管理：薪酬福利對應係統與工具的搭建，包括方案宣導、測算
、評審與運用，收集和評估反饋意見，製定優化措施； 7、人力資源項目支持：支持對接公司重點人力資源項目，借助數據分析，推動人力資源管理升級，提出改進意見/方案並追蹤落地，促進公司人才規劃和發展。 任職要求： 1、本科及以上學曆


，人力資源管理類相關專業優先； 2、具有8年以上人力資源相關工作經驗，其中5年以上同崗位工作經驗，且至少有2年以上的薪酬管理項目谘詢工作經驗
； 3、熟悉薪酬架構設計
、長期激勵方案設計
、職級與薪級體係搭建、效能分析
，並具有相應實操經驗
；熟悉整體報酬、績效

、激勵等工具及相關方法論； 4、具備良好的數據分析能力
、洞察力及抗壓能力，熟悉Excel等辦公軟件，數字敏感度高；具備良好的邏輯與體係化設計能力、優秀的溝通能力以及解決問題的能力
，能夠基於專業做出獨立判斷。