人事行政總監：
一
、製度建設：
1、 負責製定並完善公司人事管理製度，確保製度與公司發展戰略保持一致。
2
、 監督人事管理製度的執行情況，對違規行為進行查處與糾正。
3、收集員工對製度的意見與建議，持續優化人事管理製度體係。
二、人事管理：
4、根據公司戰略和人才發展規劃，提出崗位設置與人員配備的方案，籌劃並實施人才儲備梯隊建設；
5、參與公司人事決策，組織製定招聘、培訓
、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實；
6、負責實施招聘

、培訓、薪酬
、績效等各項工作落實；
7、完善激勵製度、合理規劃和控製人力資源成本；
8、負責員工勞動合同管理並處理勞動關係各項事宜；
9
、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；
10、負責製定公司員工職業生涯規劃
，並組織員工培訓工作
；
11、負責人力資源內部組織管理工作
，指導下屬製定計劃，監督執行，對其他部門進行監督；
12、建立並維護與勞動部門的良好對接
，配合勞動部門的相關檢查
，處理相關人事糾紛
；
13、負責人事各崗位職能規劃及SOP建設。
三
、行政管理：
1
、統籌管理公司行政事務，包括日常辦公管理、會議組織、文件處理等，確保公司各項行政事務的順利進行。
2、負責組織企業文化建設活動
，推廣公司價值觀，增強員工的凝聚力和向心力。
3、負責與政府部門、行業協會等外部機構的聯絡與溝通，維護良好關係。
任職要求：
● 985/211(全RZ)本科以上學曆
● 大中型企業5年以上行政人事管理經驗
，具備製造業經驗或汽配經驗優先
● 思路清晰，邏輯性和數據分析能力佳，具備較強的溝通
、協調、組織
、抗壓能力
，並具有良好的團隊合作意識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護