一、 崗位職責
1. 協助招聘經理開展招聘活動，包括發布招聘信息、篩選簡曆、安排麵試、反饋候選人結果等
；
2. 收集並整理招聘數據，編寫招聘報表

，分析招聘效果
，並提出改進建議。
3. 協助招聘經理根據業務發展階段，負責製定部門階段性招聘策略；
4. 對崗位進行深度分析，通過有效的招聘實施協助招聘經理高效滿足用人部門的需求
；
5. 通過mapping等(deng)方(fang)法(fa)了(le)解(jie)行(xing)業(ye)內(nei)信(xin)息(xi)，給(gei)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)行(xing)業(ye)內(nei)信(xin)息(xi)輸(shu)入(ru)

，梳(shu)理(li)對(dui)應(ying)的(de)尋(xun)訪(fang)目(mu)標(biao)公(gong)司(si)，構(gou)建(jian)人(ren)才(cai)地(di)圖(tu)，完(wan)善(shan)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)
，提(ti)升(sheng)招(zhao)聘(pin)效(xiao)率(lv)，促(cu)進(jin)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)
；
6. 以雇主品牌建設為目標
，幫助業務建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者；
7. 其他任務： 根據需要支持人力資源團隊的其他日常工作。
二
、崗位基本需求
1. 學曆要求：本科及以上學曆，相關專業優先，如人力資源
、心理學、管理學等。
2. 工作經驗：1年以上招聘相關工作經驗，有互聯網或外包服務行業背景者優先考慮。
3. 語言能力：良好的中英文溝通能力，能夠用英語與境外團隊及候選人流利溝通。
4. 技能要求：熟練使用辦公軟件，有招聘係統使用經驗者優先。
5. 溝通能力：具備較強的溝通能力和人際交往能力，能夠快速融入團隊並與各方協作。
6. 細心且高效：具備良好的組織能力，注重細節
，能夠在快節奏的環境下完成多任務處理。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護