1、協助部門經理建立有效的組織架構
，牽頭製定各部門職能，保證部門高效運作；
2、組織公司定崗/定編
，組織編製職位說明書，確保職位說明書與實際相符任職條件：
3
、根據公司人力資源規劃，負責核心崗位的招聘和重要崗位的選拔。
4、根據公司和各部門人員需求，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置。
5、建立和優化公司績效管理體係，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控製
，解決其中出現的問題
6
、負責製定公司培訓管理製度
，製定年度培訓計劃。負責製定公司員工的培訓和發展計劃
，監督安排對員工的培訓。
7、處理各類勞動糾紛。

任職要求

1、統招本科及以上
，人力資源管理、企業管理、管理學
、工商管理等專業
；年齡40以下，35以下優先
2、具有8年及以上人力工作經驗
，5年以上製造業人力管理經驗或製造業HRBP；優先正極材料行業和新能源電池材料行業管理經驗
3、熟練使用OFFICE等辦公軟軟件，有人力資源erp業務上線或實操經驗優先

；