崗位職責： 1.製定招聘方案，實施招聘工作

，包括招聘預算建議與控製
、招聘渠道建立完善、資料初選
、麵試
、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。 2.負責勞動合同
、勞務協議及相關協議文本的修訂

；與勞務公司洽談勞務協議條款
；對勞動合同
、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，並處理，保證文本及執行過程合法。 3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。 4.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。 職位要求： 1.本科及以上學曆，人力資源、心理學和法律相關專業優先。 2.三年以上人事招聘經驗，有HRBP工作經驗者優先，懂心理學的優先。 3.了解國家各項人事、勞動管理條例
、法規、製度

，了解勞動法律法規在企業中的運用。 4.學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護